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要求员工保密是否应支付保密费
法律分析：我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。
法律主观：企业如果与劳动者签订了保密协议的，需要向员工支付保密费用。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而用人单位需要支付相应的补偿。
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。
保密协议通常并不需要支付保密费。首先，保密协议是一种合同，其主要目的是确保敏感信息不被泄露。这种协议通常要求一方或双方不对外泄露某些特定的信息。
企业是否要向员工支付保密费用
1、保密义务是劳动者基于劳动关系而产生的附随义务，不以义务人是否同意或权利人是否支付对价为前提，故无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，或用人单位是否向员工支付保密费用，均对员工应该履行的保密义务不产生影响。
2、一般而言，仅仅是保密义务是不需要支付保密费的，但如果约定竞业限制义务的应该支付竞业限制补偿金。当然退一步来说，如果公司愿意支付保密费，法律亦不禁止。保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。
3、员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。
4、保护商业秘密 是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
在原单位签了《保密协议》,离职后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
如果你离职后，原单位仍然每月支付你50元，此协议仍有效，到2年期满失效。
是的。如果签订了保密协议的，公司又按照规定发放了保密费用的，离职后是不能从事三行业相关工作的，否则就可能被公司起诉而要求赔偿损失的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
这一条可以加，但还应当加上竞业限制的期限，并且在竞业期限内，公司应该给竞业限制补偿金。可以是两年，或者以上。如果只有限制，却没有补偿与期限属无效条款。
不论因何种原因从公司离职，离职后 2 年内不得在与公司从事的行业相同或相近的企业，及与公司有竞争关系的企业内工作。
签了保密协议就不能去同行业工作了吗员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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